劳动者步入退休之年，如何保障他们的生活质量，让他们安享晚年，成为社会各界普遍关心的问题。在这样的背景下，很多人都在问，企业退休职工30年工龄有没有相应的补贴政策。那么接下来小编将针对企退30年工龄补贴，这个话题进行详细分析说明。
首先，我们要明确企退30年工龄补贴概念。企业退休职工养老待遇，是通过参保养老保险并达到一定的缴纳年限之后，退休之后才会有养老金可以领取。那么，养老金的领取计算，需要参考所在地区的养老金计发基数。近年来，计发基数也在不断提高，相应的养老金也会提高。但是，每年养老金计发基数会存在一定滞后性，所以在调整前退休的人员，领取的养老金不是正式待遇，而是临时预发性。所以，并没有企退30年“工龄补贴”的说法，严格意义上来讲是职工养老金的重算补发。
一、企退30年养老金补发（计算方式）
前面提到，养老金补发是需要参考当地所公布的新计发基数，每个地区的经济条件不同，计发基数也不同，相应养老金补发的金额也会存在差异。今年政府工作报告中，明确提到同时上调退休人员的养老金以及城乡居民基础养老金标准，企退职工跟城乡居民养老金迎来双增长。养老金涨幅是统一的，但是各地养老金调整水平需要根据养老金缴费基数来确定。此外，计发基数也并不是养老金重算补发的唯一条件，养老金具体补发多少跟工龄、缴费指数、补发月数、基数增长额有关。我们，先来看下职工养老保险金的计算方式：
1、基础养老金 = 养老金计发基数x(1+养老保险缴费指数)÷2x养老保险累计缴费年限x1%；
2、个人账户养老金=养老保险个人账户储存额÷养老金计发月数；
3、过渡性养老金 = 养老金计发基数x(1+养老保险缴费指数)÷2x视同缴费年限x过渡性系数；
养老金计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁101。
二、企退30年养老金补发金额
我们以北京市为例，目前北京市2024年养老金计发基数暂未公布，我们以2023年养老金计发基数为例。北京市2023年养老金计发基数11525元，2022年养老计发基数11082元，相比之下上涨了443元。假设，北京市企业退休工人，在2023年养老金2月领到第1笔养老金，北京市2023年养老金计发基数11月15日公布，那么该参保人需要补发9个月。该参保人，工龄30年、有过渡性养老金、视同缴费年限2年、养老缴费指数1.0。那么，该参保人需要补发基础养老金及过渡性养老金两部分，具体补发金额分别为：
1、基础养老金每月补发差额：（11525-11082）×（1+1）÷2×30×1%=132.9元；
2、过渡性养老金每月补发差额：（11525-11082）×（1+1）÷2×2×1.3%=11.51元；
合计补发金额：132.9+11.51=144.41元/月。假设，补发6个月，那么补发金额便是（144.41×9）1299.69元。
那么以上就是关于企退30年工龄补贴的内容，希望能帮得上您。
